私たちが求める人材

“ファミリー企業”であり続けること

インテリオールでは、社員は“ファミリー”であり、会社が大きくなっても“ファミリー企業”であり続けることを理想としています。

そのために、創業者の野口は社員とのコミュ二ケーションを大事にしており、大前提として、

「本当にインテリオールで働きたいと強く願っているか」

という点を最も重視し、一生懸命になれるか、素直さ、情熱があるか―の視点で選考を行い、技術・知識への偏重ではなく、より高みを目指して成長して行こうと努力できる人を採用しています。

このような同じ「想い」を持った仲間が集結しているからこそ、社長を含めた積極的な社員間コミュニケーションが可能であり、お互いに刺激しあえる社風となっています。

理想のファミリー企業であり続けるために、全社員が一丸となって人生の大切な時間を共に生き、目的・夢を共有し企業も社員も継続的に成長できる基盤を創っていくための、私たちが心をひとつにする合言葉です。

何かに打ち込みたい

素直さ・前向きさには⾃信がある

やりたいことが分からない

⼈⽣を楽しみたい

⾃⼰成⻑したい

コミュニケーションがとりにくいが何かの結果を出したい

インテリオールでは、営業マネージャー、またグループの管理部門、デザイン部門、新規事業立ち上げまで、
様々なキャリアビジョンを描くことができる体制となっています。

これからも私たちは、積極的に事業展開を図り、さまざまな業界へマーケットを広げていきます。
だからこそ、チャンスとステージを徹底的に与える環境が整っているのです。
あなたが描くキャリアビジョンの枠を超える世界がインテリオールで見つかるはずです。

「理想のファミリー企業であり続けるために」
全社員が一丸となって人生の大切な時間を共に生き、目的・夢を共有し企業も社員も継続的に成長できる基盤を創っていくための、私たちが心をひとつにする合言葉です。